Jobsuche Deutschland
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Tipps zur Suche: Verändern Sie Ihre Suchkriterien und trennen Sie Wörter durch ein Leerzeichen. Sie haben dennoch kein passendes Angebot gefunden? Wir aktualisieren täglich unsere Stellenangebote für Sie und freuen uns auf Ihren nächsten Besuch.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, werden Sie zu einem anderen Dienstanbieter weitergeleitet. Es gelten dann spezielle Datenschutzhinweise, welche Sie im Folgenden finden:
Bosch Datenschutzhinweise für e-Recruiting
SmartRecruiters Datenschutzerklärung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr neuer Job ist nur ein paar Schritte entfernt.
Sie haben Ihr passendes Job-Angebot gefunden? Perfekt! Wir zeigen Ihnen, wie es jetzt weitergeht.
Finden Sie das passende Jobangebot
Starten Sie die Suche, indem Sie ein oder mehrere Kriterien auswählen, die Ihre Stelle erfüllen sollte oder nutzen Sie die Stichworteingabe. Eine Mehrfachauswahl ist durch Anklicken der einzelnen Kriterien möglich.
Nächste Schritte:
Anschließend werden Ihnen die Ergebnisse der Suche angezeigt. Informieren Sie sich zu den einzelnen Suchergebnissen, indem Sie auf den jeweiligen Stellentitel klicken.
In der Stellenanzeige finden Sie weitere Details zum ausgeschriebenen Job und erste Informationen zum jeweiligen Arbeitsort. Wenn Sie die Stelle interessant finden, bewerben Sie sich durch Drücken der „Jetzt bewerben“-Schaltfläche. Damit werden Sie auf unser externes Bewerbungssystem umgeleitet.
Dauer:
5-10 Minuten
Bewerben Sie sich direkt online.
Ihnen stehen unterschiedliche Wege für die eigentliche Bewerbung zur Verfügung:
- Sie können Ihren Lebenslauf hochladen
- Sie können sich mit Ihrem LinkedIn oder Indeed Profil bewerben
- Oder Sie tragen die Daten manuell ein.
Wählen Sie eine der Möglichkeiten aus und erstellen Sie so in nur wenigen Minuten Ihre persönliche Online-Bewerbung. Sie können auch ein Anschreiben einfügen.
Nächste Schritte:
Nachdem Sie auf „Weiter“ geklickt haben, können Sie weitere Dateien an Ihre Bewerbung anhängen, die einzelnen Dateien sollten eine Größe von 10 MB nicht überschreiten.
Lesen Sie bitte unsere Hinweise zum Datenschutz. Ohne Kenntnisnahme der Datenschutzerklärung und Nutzungsbedingungen ist eine Bewerbung bei uns leider nicht möglich. Durch das Klicken der Schaltfläche „Absenden“ haben Sie Ihre Bewerbung vervollständigt.
Dauer:
2-10 Minuten
Info:
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Ein Handicap ist bei Bosch kein Hindernis bei der Einstellung und der weiteren Karriere. Für weiterführende Informationen können Sie uns gerne kontaktieren.
Wann hören Sie wieder von uns?
Vielen Dank, dass Sie sich für einen Job bei Bosch interessieren. Damit Sie sicher sein können, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben, schicken wir Ihnen innerhalb weniger Minuten eine Eingangsbestätigung. In dieser finden Sie auch den Link auf Ihr Kandidatenprofil, in dem Sie jederzeit den Status Ihrer Bewerbung einsehen können.
Nächste Schritte:
Jetzt freuen wir uns darauf, Ihre Bewerbung anzuschauen. Je nachdem, für welche Stelle und Position Sie sich beworben haben, dauert es etwa zwei bis drei Wochen, bis wir uns bei Ihnen melden.
Dauer:
2-3 Wochen nach Eingang der Bewerbung
Tipps für Ihr Bewerbungsgespräch
Herzlichen Glückwunsch! Ihre Bewerbung hat uns überzeugt. Jetzt möchten wir Sie gerne im Rahmen eines Gesprächs (virtuell oder vor Ort) näher kennenlernen und natürlich auch auf Ihre Fragen an uns eingehen.
Natürlich freuen wir uns auch, noch mehr von Ihnen zu erfahren. Vielleicht bringen Sie dazu ein paar Beispiele aus Ihren vorigen Jobs oder Ihrem Studium mit und erzählen uns, wie Sie sich Ihre weitere Entwicklung bei uns vorstellen.
Nächste Schritte:
Nach unserem Gespräch melden wir uns innerhalb von zwei Wochen bei Ihnen. Schließlich wollen wir wissen, wie es Ihnen bei uns gefallen hat.
Für Bereiche mit hochsensiblen Daten kann ein Kandidatenüberprüfung durchgeführt werden. Dies wird bereits in der Stellenanzeige entsprechend gekennzeichnet. Weiterführende Informationen zur Überprüfung von Kandidatendaten finden Sie in unseren FAQs Pre-Employment Screening.
Dauer:
1- 1,5 Stunden
Willkommen an Bord
Die Entscheidung ist gefallen: Herzlich Willkommen im neuen Team! Ihre zukünftige Führungskraft wird sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit Ihnen in Verbindung setzen und selbstverständlich erhalten Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag.
Nächste Schritte:
Die ersten Tage im neuen Unternehmen sind wichtig. Daher gestalten wir gemeinsam mit Ihnen Ihre ersten Schritte.
Diese können sehr unterschiedlich sein, da sie natürlich auf Ihre zukünftige Position und den jeweiligen Standort zurechtgeschnitten sind. Grundsätzlich erhalten Sie einen individuellen Einarbeitungsplan mit einem Überblick zu allen Maßnahmen, die für Ihren Arbeitsbeginn wichtig sind.
Gemeinsamer Weg:
Weitere Unterstützung finden Sie im Rahmen unseres Paten-Programms „Bosch Buddy“. Ihr persönlicher Pate unterstützt Sie bei allen informellen Themen und kann Ihnen wertvolle Kontakte vermitteln.
Natürlich ist auch Ihr Input gefragt, denn in unserer agilen Umgebung schätzen wir besonders Ihre individuellen Vorerfahrungen und freuen uns voneinander zu lernen.
Wie Sie bei Ihrem Bewerbungsgespräch überzeugen? Das wissen unsere Bosch HR-Experten und geben Ihnen Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.
FAQs Pre-Employment Screening
Was versteht man unter Pre-Employment Screening?
Pre-Employment Screening ist ein Prozess zur Überprüfung von relevanten Bewerberinformationen. Bei Bosch werden Bewerberdaten von externen Kandidaten überprüft, die sich für Stellen in kritischen Bereichen in Deutschland bewerben oder mit Daten in Berührung kommen, die in kritischen Bereichen erhoben oder verarbeitet werden. Der gesamte Prozess erfolgt unter Beachtung von nationalen und internationalen Datenschutzvorgaben und setzt die schriftliche Einwilligung des betroffenen Bewerbers voraus. Die Stellen, die von einem Pre-Employment Screening betroffen sind, werden in der Stellenausschreibung entsprechend gekennzeichnet. Die Überprüfung der Angaben findet erst statt, nachdem der Bewerber alle anderen Schritte des Bewerbungsprozesses erfolgreich durchlaufen hat. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion.
Gerne können Sie sich bei dem Anbieter Signum Consulting dazu weiter informieren, auch ihr jeweiliger Recruiter steht Ihnen gerne für Fragen zur Verfügung.
Was wird überprüft beim Pre-Employment Screening?
Im Rahmen des Pre-Employment Screenings werden ausschließlich schriftliche Eigenangaben des Bewerbers überprüft. Umfang und Inhalt der Überprüfung ergeben sich aus dem Einsatzbereich und der Position. Beispielsweise können Bildungsabschlüsse überprüft oder Adressverifizierungen durchgeführt werden.
Wie erfolgt meine Bestätigung über die Teilnahme am Pre-Employment Screening?
Wir informieren Sie, dass eine Stelle ein Pre-Employment Screening voraussetzt mit einem entsprechenden Hinweis auf der Stellenausschreibung. Dann findet zunächst der Auswahlprozess statt. Wenn Sie alle Bewerbungsschritte erfolgreich abgeschlossen haben, informiert der Recruiter Sie darüber, dass nun die Verifizierung Ihrer Angaben erfolgt und wird Ihnen eine entsprechende Bestätigung zusenden. Erst wenn Sie diese unterschrieben zurückgesendet haben, beginnt das Pre-Employment Screening.
