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Tipps und Tricks für deine Bewerbung
FAQs Pre-Employment Screening
Pre-Employment Screening ist ein Prozess zur Überprüfung von relevanten Bewerberinformationen. Bei Bosch werden Bewerberdaten von externen Kandidat:innen überprüft, die sich für Stellen in kritischen Bereichen in Deutschland bewerben oder mit Daten in Berührung kommen, die in kritischen Bereichen erhoben oder verarbeitet werden. Der gesamte Prozess erfolgt unter Beachtung von nationalen und internationalen Datenschutzvorgaben und setzt die schriftliche Einwilligung der betroffenen Bewerber voraus. Die Stellen, die von einem Pre-Employment Screening betroffen sind, werden in der Stellenausschreibung entsprechend gekennzeichnet. Die Überprüfung der Angaben findet erst statt, nachdem die Bewerber alle anderen Schritte des Bewerbungsprozesses erfolgreich durchlaufen haben. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion.
Gerne kannst du dich bei dem Anbieter Signum Consulting dazu weiter informieren, auch deine jeweilige Personalabteilung steht dir gerne für Fragen zur Verfügung.
Im Rahmen des Pre-Employment Screenings werden ausschließlich schriftliche Eigenangaben des Bewerbenden überprüft. Umfang und Inhalt der Überprüfung ergeben sich aus dem Einsatzbereich und der Position. Beispielsweise können Bildungsabschlüsse überprüft oder Adressverifizierungen durchgeführt werden.
Wir informieren dich, dass eine Stelle ein Pre-Employment Screening voraussetzt mit einem entsprechenden Hinweis auf der Stellenausschreibung. Dann findet zunächst der Auswahlprozess statt. Wenn du alle Bewerbungsschritte erfolgreich abgeschlossen hast, informiert die Personalabteilung dich darüber, dass nun die Verifizierung deiner Angaben erfolgt und wird dir eine entsprechende Bestätigung zusenden. Erst wenn du diese unterschrieben zurückgesendet hast, beginnt das Pre-Employment Screening.
